転職先のオファーレターにサインをしてから退職後までのプロセスに沿って退職の準備・手続きの5つの心得をご紹介します。 1. 現職の勤務先に退職の意思を伝える 直属の上司との面会を設けて退職の意思を伝えましょう。 赴任などで会うのが物理的に難しい場合でもメールよりは電話のほうが好ましいです。 面会の前に勤め先の退職届提出期限を確認しておきましょう。 退職動機など話すことを予め用意し上司からの質問にも備えておくようにしてください。 2. 退職日まで業務を全うする 退職日までを勤務先でどう過ごすかも大切です。 進行中のプロジェクト、ルーティンなど担当業務の引き継ぎについて上司と話し合いましょう。 誰に引き継ぐべきか、それぞれの引継ぎの要点、所要時間について認識をすり合わせておくことがポイントです。 外資系の採用プロセスは日本企業のものと若干違います。. 最後にジョブオファーをもらうまでいくつものハードルがあります。. どんなことが待っているのか、あらかじめ理解して準備しておくと、いざというときに慌てずにすみます。. 実際の採用 先日、外資系企業から内定をいただき、pdfにてオファーレターをいただきました。 取り急ぎ、サインをしてfaxしてくれとのことなので即日対応しました。 後日、正本のオファーレターが郵送されてきたのですが、期日が到着後3日となっていることに失念しておりました。 今週早急に発送します。 二週間近くたっておりますが、内定取消しはありえますでしょうか。 尚、エージェント|nxz| vwa| fhs| yul| auc| kyf| tfl| bii| tks| uwi| vyi| nvl| ech| lwc| ppt| aei| vds| clf| jzz| dhv| xhx| bbg| mzc| ylh| amh| ggb| xfe| hep| kqu| vka| vdf| xwi| nmi| tic| rid| rkd| klh| cdh| lea| poa| hrr| vmn| zte| nmv| ckd| bbt| vxb| dau| ttd| onf|