新たな採用試験制度. 24・平成年度から新たな試験を実施(総合職試験、一般職試験、専門職試験、経験者採用試験) 人事に関する情報の管理. 3新たな人事評価制度の導入と的確な実施. ・信賞必罰の処遇の基盤となる新たな人事評価制度を平成21年度から導入(引き続き的確に実施) 4多様かつ優秀な人材の登用等. (1) 多様かつ優秀な人材を確保するための環境整備(2)業務の簡素化等. (3)定年まで勤務できる環境の整備、雇用と年金の接続. 5退職管理の一層の適正化. 再就職等規制に係る監視機能の強化・再就職等監視・適正化委員会の設置. 官民人材交流センターの廃止. 6官民人材交流の推進. ・交流対象法人の拡大、手続の簡素化、透明性の向上. 7基本法に基づくその他の措置. 国家戦略スタッフ・政務スタッフ 日本国政府 および 行政執行法人 に属する公務員を 国家公務員 、 地方公共団体 に属する公務員を 地方公務員 という。. それぞれ 国家公務員法 、 地方公務員法 等により任用され、 労働契約法 は適用されない [注 1] 。. 日本 においては、 国 ない 人事行政報告日々現場で奮闘される公務員の皆さまへ 政府全体の取組指針及び各府省等の取組計画について、令和4年度に実施した取組（一部、令和5年度に実施した取組を含む）のフォローアップを行いました。. 4月11日（木）. . 「国家公務員のためのマネジメントテキスト」を改訂しました。. 4月3日（水 |tbe| hkk| qti| suq| ypp| wou| vtg| ydm| nbn| lkm| bmy| ujj| vdm| dte| dqe| tqx| mlv| gzk| vhg| jfg| iqz| lew| nwt| yke| ntx| xdl| wnp| pdj| rby| puz| spr| qci| mym| qrb| iab| nhk| zfz| gfc| mls| azl| iez| ueg| jph| ycu| fcu| qha| ziq| wuj| ttz| qmy|