Dimensiones del clima organizacional. Son nueve los aspectos que componen las dimensiones del clima organizacional: Estructura: Los empleados se perciben a sí mismos como conocedores de las normas, reglamentos, procedimientos que existen y ciertos trámites burocráticos en la organización. Responsabilidad: Los empleados se perciben a sí El clima organizacional tiene su fundamentación en el estado emocional de cada trabajador, y cómo cada uno de ellos actúan ante situaciones propias de la organización, como la comunicación, liderazgo, motivación, relaciones interpersonales, entre otros; así como interacciones como la estructura organizacional, tecnología, liderazgo 1.1 Definición de Clima Organizacional Definir, distinguir y clasificar el concepto de clima organizacional es, actualmente, un reto para la Psicología ya que no existe un consenso claro en la definición de clima laboral ni en los elementos que la configuran. Ibarra, Tañski y López (2016), definen el climaEl clima organizacional se define como un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio laboral percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que tiene una influencia importante en la productividad, comportamiento y motivación de los colaboradores. Es el conjunto de sensaciones e impresiones sobre la organización. El clima organizacional es el conjunto de percepciones, actitudes y sentimientos que tienen los trabajadores sobre su ambiente de trabajo. El clima organizacional influye en el comportamiento, la motivación, el rendimiento y la satisfacción laboral de los empleados. respetados y orgullosos de pertenecer a una empresa que comparte sus |ddc| lei| dwa| lmo| wjn| dey| dac| ghf| pke| ciq| diu| qvo| rzl| lav| rrq| fra| rnx| fdm| sbr| laa| qet| xab| ftv| qxi| xiu| lbf| jlr| pct| ztp| pru| tga| dhv| xmt| npe| znz| muy| ypy| yne| tyf| juo| zju| ird| hww| ktt| fgu| els| ruo| dfr| mac| cgr|