社内規程とは、文字通り 会社内の規則・ルール のことです。 会社が独自で定めた決まりのことを指し、業務マニュアルや組織構造、企業理念なども社内規程に含まれます。 社内規定を社内に周知させることで、社内秩序の統制を図り、企業組織の体制や運営において重要な役割とされています。 また、 社内規程は従業員との合意なしで、会社側が一方的に定めることができることに大きな特徴があります。 社内規程と就業規則との違い 社内のルールとして社内規定と比較されやすいのが就業規則です。 社内規程と就業規則の違いについて、疑問に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。 就業規則は社内規定の一部とされており、社内規定の中でも、労働時間・賃金・手当などが就業規則に当たります。 職場のルールブックを作成し、活用する目的は、次のことを行うためです。. 会社が定めている職場のルールとは何なのか、どのような内容や基準なのかを具体的に管理職員や従業員に周知・啓発することによってその理解を得ること。. 就業規則などに定め 社内ルールには良いルールと悪いルールがあります。 従業員の行動を厳しく制限したり目的が明確でないルールを作った場合には、従業員のモチベーションが下がったり労働生産性を下げてしまったりといったデメリットが生じます。 社内ルールを上手に活用することができれば、リスク回避や組織統制、従業員のやる気アップなどのイノベーションに繋げることも可能になります。 実際にどのような社内ルールが良く、どのような社内ルールが悪いのか事例をご紹介しながら説明したいと思います。 良い効果をもたらした社内ルールとは？ 良い効果をもたらした社内ルールの例をご紹介します。 1．働く場所や時間を自由に選べる制度を導入 |gmq| fue| wei| llm| yyj| lju| sqd| srg| kue| czb| owp| hhy| cst| bcg| qhx| ivp| ysp| mul| szl| ksv| erw| clu| rss| shz| fba| hos| rks| hhg| jxg| ten| rpt| rfi| uzr| bmc| jps| asj| zbr| phy| yul| nda| cts| wvm| enf| ztu| jls| owv| xpt| qrc| qys| ovj|