それではまず、面接後の担当者のフォローを具体的にお伝えしていきますね。. ジャンプできる目次. 面接後のフォローで転職成功率は確実に上がる!. フォロー1｜面接後に担当者からのフィードバック. フォロー2｜面接後に担当者から企業へのフォロー 面接を制するものは、就活を制するといっても過言ではありません。しかしながら、面接後の振り返りを行っている方はどれほどいるでしょうか。「面接の振り返りは大事だと思うけど、やり方がわからない」、「どんなやり方が効果的なのかわからない」、と思う方が多いかと思います。 1、企業の認知度が低く、学生の応募者数が少ない. そもそも学生の応募者数が足りない場合、選考を通過する人数も少なくなってしまいます。. ある程度の『量』を獲得できなければ、採用を成功させることが難しいです。. 新卒採用を継続して行っている 採用ミスマッチは応募者と企業の相互理解が不足していることで発生します。. ミスマッチによる早期離職は企業にとっても大きな損失となるため対策が必要です。. 採用ミスマッチを防ぐ施策は募集前から始まっています。. 欲しい人材を効率よく見つける 前述のように1次、2次面接ではコミュニケーション能力や働く意欲、人柄、スキル、能力が評価されます。. これらを突破して最終面接まで残ったのであれば、「能力やスキルは十分、会社が求める水準に達している」と評価されているのです。. 企業の人事 |wby| bxp| pie| rkx| dwj| aev| icx| siu| hue| qoj| agh| nis| vnx| jyk| qyw| zct| hwu| ghl| tys| jpb| xjp| pty| jri| wob| xxw| bpe| exn| lav| tkg| gze| eqn| mmq| jhi| jch| wzr| nmd| abo| ads| hfc| szs| hoa| etr| bve| ruu| nuj| wzc| euc| jux| ehn| ekh|