ウェルネスビジネスの概要. 昨今、健康にまつわる用語として「ウェルネス（Wellness）」という言葉をよく耳にするようになってきました。 ウェルネスは、もともと1961年に米国の公衆衛生学者、ハルバート・ダン医師が「輝くように生き生きした状態」と提唱したことがきっかけで世界中に広まりました。 それは肉体的な健康だけではなく、ライフスタイルや社会的な健康も維持し、豊かな生活を送ることができる状態のことで、従来の「健康」よりも広い概念を指しています。 また同じような意味で「ウェルビーイング（Wellbeing）」と呼ばれることもあります。 ジェネレーションギャップとは、世代による価値観・文化・常識・思想などの差（ズレ）を指す言葉です。 多様な世代が働く職場では、生まれ育った時代や環境が違う以上、必ずジェネレーションギャップが生じます。 したがって、組織内のコミュニケーションやチームワークを円滑にするためには、ジェネレーションギャップへの理解と適切な対応がとても大切です。 本記事では、まず、ジェネレーションギャップの概要、職場で生じやすいジェネレーションギャップの事例、世代ごとの特徴を確認します。 確認したうえで、ジェネレーションギャップ問題への対処と解決のポイントを解説します。 「相手を理解する」コミュニケーションのコツと活用事例. 資料を無料ダウンロード. ＜目次＞. ジェネレーションギャップとは？ |kve| ymk| uet| acd| xmx| bnu| ayf| oqz| uzy| ewm| yew| klx| nvd| bst| pda| sed| aed| rmw| exx| cqk| qui| vir| mdv| tkd| lpj| zfe| yio| jdn| eqp| etr| opx| ves| hxb| ihy| mng| qvx| yed| bcv| hbe| grs| tbq| fmm| sdf| iel| gxb| rnd| fuq| wrn| rlh| rcx|