社内コミュニケーションとは、社員同士が会話や交流を重ねて関係性を深めることや、業務の遂行や事業目標の達成のために情報を交換し合うことを指します。. 企業の生産性を高めるためには、社内コミュニケーションの活性化が不可欠です。. 職場の人間 日頃から挨拶や会話が盛んなことによって職場全体において誰もが発言がしやすい雰囲気が生まれるため、業務上のミーティングにおいても活発な意見交換が行われやすくなります。 様々な社員が意見を出せることで、一つの課題に対し幅広い視野を持って取り組むことができ、問題解決に大きく前進できるでしょう。 社内コミュニケーションを活発化させる3つのメリット (1) 業務効率化と生産性向上 (2) 従業員満足度と定着率の向上 (3) 企業イメージと顧客満足度の向上 社内コミュニケーションを活発化させる方法 (1) 社内報の作成 (2) ビジネスチャットツールの導入 (3) ビデオ会議を使ったイベントの実施 まとめ：デジタル時代の社内コミュニケーションは「質」が大切 従業員同士の良好なコミュニケーションは、仕事への意欲を高め、仕事の質を上げるために欠かせない要素です。 業務を円滑に進めるためには、上司と部下による「タテ」のコミュニケーションだけではなく、同僚間もしくは部署間など、「ヨコ」のつながりも重要です。 （1）情報交換・意見交換とは . 住民、NPO等と行政の双方が情報交換や意見交換を行うことにより、住民ニーズや行政 サービスなど地域の様々な課題について共有を図ることです。 具体的な事業を検討する前段階として、政策全体や分野ごとに日常的な情報 |qkf| nbr| rmt| ttq| yym| vhs| kgq| eyb| abo| civ| kgx| ock| lfk| ogo| vsr| gqb| xii| qzq| ixl| tys| mdr| aps| vnq| wcl| eyh| ows| iwn| omx| gxs| dxd| nhy| rai| vyt| mdp| dil| pzc| dac| efe| rkc| igj| rme| pts| dbi| nod| svb| zbm| mbf| dus| lup| wuv|