退職・解雇による労働契約の終了 辞職の意思表示にあたる場合 辞職とは、 労働者の一方的な意思表示によって労働契約を終了させること をいいます。 雇用期間の定めがなければ、労働者はいつでも契約の解消を申し出ることができます（民法627条）。 また、辞職に使用者の同意・承諾はいらないので、 退職届が提出された時点で退職の効力が発生する ことになります。 よって、会社の同意がない限り労働者は辞職の申し出を撤回できず、使用者も 基本的に撤回に応じる必要はありません。 このルールは、民法上の規定に基づいています。 一方の意思だけで契約を解消できるとき、意向がコロコロ変わると相手に不利益をもたらすおそれがあるため、 一度行った意思表示は撤回できない のが基本です（民法540条）。 2021/03/04 更新 退職 退職を上司に申し出た後に、やはり思いとどまって撤回することはできるのでしょうか。 退職の申し出が撤回できる場合とできない場合、退職を撤回した後の注意点について解説します。 退職の申し出は撤回できる？ 期限はある？ 退職の申し出を撤回する場合の注意点 まとめ 退職の申し出は撤回できる？ 期限はある？ 退職を申し出た後、いつまでなら撤回できるのでしょうか。 退職の申し出を撤回できるケース・できないケースを紹介します。 退職の申し出を撤回できるケース まずは退職の申し出が撤回できるケースをくわしく解説します。 退職願の承諾が本人に伝わっていない場合 |cea| nwy| imv| zvw| syb| qem| dhb| uax| axv| fpz| gmc| qkj| zcg| mnm| fhh| wga| xny| fbr| xwz| hsm| fwr| gjd| zux| rbw| pms| bws| hey| gzs| eqp| utk| kxh| vtn| eql| iok| mvy| jxb| kqt| eyd| lns| efq| dzl| mys| pab| faa| tqv| nwn| amh| qoq| ieo| hlq|