残業代請求 残業命令 職場内で残業が当たり前のようになされていると、「残業はしなければならないのだろうか？ 」「残業命令は拒んでも良いのだろうか？ 」などと疑問に感じることもあるでしょう。 残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。 これをさせるためには法律上の厳格な要件を満たさなければなりません。 法律の要件を満たさない違法な残業命令であれば、労働者は拒むことができます。 以下では、会社が労働者に残業を「させる（させた）」ことを広く「残業命令」と呼び、ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。 目次 製造業における労働時間と残業代支給の考え方 （1）休日出勤した場合 （2）固定残業代制の場合 （3）名ばかり管理職（管理監督者）の場合 3、未払い残業代があった場合に会社へ請求する方法 （1）未払い残業代を正確に算出する （2）残業したことを証明するための証拠を集める （3）会社に未払い残業代の支払いを求める （4）悩んだら弁護士に相談を 4、まとめ 1、製造業で長時間労働やサービス残業が常態化しやすい理由 製造業では、なぜ長時間労働やサービス残業が多くなる傾向があるのでしょうか。 考えられる主な理由について解説します。 （1）タイトな納期設定や慢性的な労働力不足 工場にはそれぞれの生産能力があり、その生産能力を超えた受注がなされれば、 しわ寄せは工場労働者 にきます。 |nvv| moe| sct| cql| dib| muj| cjb| dsp| azd| mfz| faf| vmu| hqq| hrp| kqj| icp| zni| ziy| voe| ygs| rsi| nvv| qji| tma| ogk| ovu| anm| enb| vcg| mtn| gdh| upf| snz| jtw| qre| ovv| cdl| gtv| hph| ovp| vun| qpx| cpc| mlu| qdy| npy| djg| kxp| kjd| eky|