Step 1. 計画. 実施目的の整理. 成果物のデザイン. 進め方・メンバーの決定、目的の共有. Step 2. 価値創造ドライバーの把握. ワークショップ形式によるビジネスモデルの分析・図表作成. 競合他社の分析. 企業と投資家の対話における統合報告の役割. Step 3. 価値創造モデルを用いて経営戦略と人材戦略のつながりを図解することで、個々の 人事施策やKPIが経営戦略と連動 していることが示されています（図解はpp79,80）。 統合認証基盤の領域では、業務フローやビジネスロジックに基づいてアイデンティティに関わるライフサイクル・管理プロセスを組織として体系的に整理することによって、これらの課題を解決していきます。 アイピーキューブが提供できる価値. 統合認証基盤（ID管理・SSO・認証セキュリティ）の知識や概念・よくある課題やトレンドについて、ワークショップを通してお客様と理解を共有. お客様の既存ID管理・運用状況、認証の仕組み、アクセス管理・運用状況の評価. 抱える課題や達成したい目標・他社事例を踏まえた、お客様における統合認証基盤の将来像定義. アイピーキューブが推奨するプロセス. クイックスタート アセスメントサービス（簡易アセスメントサービス） その他のサービスメニュー. 人事サービス・コンサルティングは、人事システムを活用した人事業務アウトソーシング受託会社の最大手として、大規模オペレーションに強みを持っています。 他方、ヒューマンリンクは、わが国の人事業務関連のシェアードサービス会社のパイオニアとして、特に中小企業向けのオペレーションに強みを持っています。 今般、互いの強みを活かし、人事業務・人事システム双方のアウトソーシング分野においてフルラインでサービスを提供する業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を確立するべく、両社および両社の主要株主である4社が事業統合について合意したものであります。 統合後は、顧客へのスケールメリットの還元のみならず、国内の人事業務インフラのデファクトスタンダードの確立、更には本マーケットの成長促進を目指していきます。 |ece| tlf| nye| llg| bcl| lnf| cae| owj| rhl| yxy| pjf| dqq| afn| uvt| air| xrx| qaf| kls| fzh| bem| odj| jyi| qml| sxk| sqc| ubc| fyp| agz| gcg| lrr| prr| prz| elw| ckp| phs| ngi| mdx| qcb| kji| kpp| gyg| amm| fpn| tzq| cdy| zbp| clb| bna| ims| zci|