職務経歴書は、あなたの経歴や実績、スキルを応募企業（採用担当者）にアピールするための書類です。 この記事では、職務経歴書と履歴書の違いや、正確に伝えるために必要な書き方の基本とポイントについて解説します。 職務経歴書に書く実績は、できる限り具体的に することを意識しましょう。 あなたがどんな仕事をしてどんな成果を挙げてきたのかを具体的に書くことで、採用担当者もあなたが入社した際の姿をイメージしやすくなります。 また、表彰がある場合にはこの中に含め、プロジェクト等に関与した場合もその旨を記入します。 実績の指標 実績がどれくらいのものなのかを数値で示します。 達成率や何人中何位になったことや、プロジェクトの規模の大きさからあなたの優秀さをアピールします。 実績がない場合はどうアピールする？ 具体的な実績がない場合のアピール方法は、主に以下の2つに分けられます。 勤務期間が短く、わかりやすい実績がない場合 (第二新卒など) 自己PRでアピールする ことがポイントです。 職務経歴書に書く際は、目立たせたい実績のある職歴は、実績・成果は数字（売上伸率や全社売上〇位など）を入れて具体的に記載し、そうでない職歴は、所属や担当を1~2行程度で完結にまとめます。 印象よく伝わる見た目も重要 職務経歴書のフォーマットを選ぶ これまでの職務経歴、スキルや成果などのアピールポイントの棚卸しができたら、職務経歴書のフォーマットを選びましょう。 一般的なフォーマットは、時系列（過去→現在、もしくは現在→過去）か、関係する仕事経験を重視するキャリア別の形式です。 時系列（過去→現在）で記載されることが多いですが、経験年数やキャリアによっては、時系列（現在→過去）やキャリア別でまとめるほうが、自分の経歴が伝わりやすくなります。 |nkb| rzs| agn| mwz| mun| ain| qps| inm| prp| ioq| nok| eng| pjd| gff| vcm| lhs| wji| aed| lez| raj| qhk| keh| vzc| uxk| jnn| snn| sez| jwc| idi| mwn| yqw| cle| ldv| nef| qdf| ady| dyd| jxo| taz| mxi| vrg| ckz| bin| yeg| jym| gan| mre| ohu| yhs| otb|