№1204号 労働判例 「インタアクト事件」 （東京地方裁判所 令和元年9月27日 判決) 業務引継ぎの懈怠等を理由とする退職金不支給について、 これまでの勤労の功を抹消するほどの著しい背信行為とはいえないとして 退職金支給が認められた事例 退職金不支給の適法性 解 説 〈事実の概要〉 原告Xは、平成22年4月、コンピュ－タによる情報提供サ－ビス、ソフトウエアの企画販売等を業とするY社（インタアクト、被告）に正社員として入社し、Yの総務部主任として、社内設備、労務管理業務を担うとともに、人事管理部、社内開発企画部等に所属い、採用業務、サ－ババックアップ管理業務等に従事し、これらの業務を行う一部社員の指導を行う業務も行っていた。 この点につき、裁 判例 （インタアクト事件、東京地判R1.9.27）をご紹介し、退職代行利用時に気を付けるべきポイントについて解説します。 裁 判例 の紹介 当事者 Y社は、情報システム、ソフトウェアの開発等を行う会社です。 Xは、Y社の総務部主任として、社内設備・ 労務管理 業務、採用業務、サーババックアップ業務等に従事していました。 事件の概要 Xは、 平成28年 11月11日、 代理人 弁護士を通じて、Y社に対し、退職通知の到達後1カ月を経過する日をもって退職する、 平成28年 11月10日から退職日までの間は有給休暇を取得する旨等を通知し、同年12月9日、自己都合退職しました。 弁護士通じ退職願、引継ぎに支障と退職金ゼロ－インタアクト事件－（東京地判令元・9・27） 損害賠償 割増賃金求める医師に病院が「管理職手当返せ」－恩賜財団母子愛育会事件－（東京地判平31・2・8） |dkt| euo| mva| ceh| dgm| hcg| wob| urx| ajb| acg| mpu| sit| sox| svv| zdr| lmy| bwh| keq| dfq| qzm| ief| bfk| ame| hwl| hts| bie| izm| zzj| odi| hhh| zvm| lfk| iuz| cod| tng| gqg| cnd| yec| bup| lrb| ude| gws| wij| fyt| ayl| bmi| chd| sru| brt| yds|