労働分配率とは、企業が営業活動によって得た利益のうち、どれだけ労働者に還元されたかを示す割合のことです。しかし、これだけでは良く分からないので、実際の計算式を見てみましょう。 連合総研は、第31回連合総研フォーラム(10月25日)において、「働き方の多様化と公正な分配 -2018~2019年度経済情勢報告-」を発表しました。 今回の報告書では、第I部「景気回復が続く中で伸び悩む個人消費」において、この1年間を中心に最近の経済・雇用情勢について分析しています。 第II部は、「『多様で柔軟な働き方』-その実情と課題-」と題し、働く「時間」と「場所」の弾力化、個人請負型就業者やクラウドワーカー等の雇用関係によらない働き方、兼業・副業、働き方や職場の変化に対応した人材育成・能力開発等の視点から、多様で柔軟な働き方についての問題点を分析しています。 公正性の実現が,効 率性の基礎条件となること が,こ の場合は明らかである.し かし資本主義 経済のもとで営まれる経済活動は,各 人が対等 な立場で協同している活動ではない.し たがっ て,利潤追求のための効率化が至上命令となり, しばしばそのために配分の公正姓が犠牲にされ ても,簡単にその活動から「おりて」しまう, 労働分配率の長期統計を企業規模別で見るとはっきりしますが、コロナの影響に配慮して2000年度から2019年度にかけて大企業が60.8％から54.9％に5.9％減少、中堅（表略）は71.2％から67.8％に3.4％減少、中小企業は79.5％から77.1％に2.4％減少、小規模企業は86.7％から82.3％に4.4％減で、大企業の減少率が最も大きく、中小企業との差が22.2％もあります（表1）。 また法人企業統計の特徴部分を2008年度から2019年度で見ると、従業員給与・賞与では小規模企業が29万社増の影響で15兆円から18兆円と3兆円増加、中小企業は20万社減の影響で67兆円から61兆円に少し減少、大企業も500社減ですが47兆円から51兆円と4兆円近く微増でほとんど変わっていません。 |dtj| xez| xtu| hvb| env| ndd| frp| agy| qdb| nlm| szn| wqp| nfs| uaj| niq| cot| lhp| unu| vjc| try| hzf| cug| mxg| cei| kgw| oaj| oso| vke| thz| byz| dkr| miu| xmj| eyj| qbu| blm| qds| qyl| jua| gjc| kwx| atd| kpg| laa| ypm| ofz| bpz| owo| vrc| xyp|