ニューヨーク州では残業代に関しての州独自の州法が設立されておらず、連邦法の1週間40時間以上の就労について、時給の1.5倍の残業代の支払いが必要となるので、以下のような就労を行った際には残業代は発生しない。 対して、カリフォルニア州では連邦法の1週間40時間以上という法律以外に、以下のような州独自の残業代に関する法律が制定されている。 これを参考にして、上記のニューヨーク州での例と同じ時間での就労をカリフォルニア州で行った場合。 ニューヨーク州と異なりカリフォルニア州では、1日単位で就労時間を管理して残業代の計算を行う必要があるのが分かってもらえると思う。 Michael S. Derby [ニューヨーク 15日 ロイター] - 米労働者が新たな仕事に就くために受け入れてもよいと考える最低賃金が3月に過去最高を記録した Getty Images. 11月1日以降、ニューヨーク市で4人以上の労働者を雇用する経営者は、求人情報に給与の範囲を提示することが義務づけられる。 このような法律を施行する自治体は、ニューヨーク市だけではない。 コロラド州、カリフォルニア州、ワシントン州にも同様の法律がある。 給与体系の透明化は、賃金の平等（pay equity：同一労働同一賃金）を実現するための強力なツールであり、とりわけ少数派の人種集団や女性にとってプラスに作用することが、多くの研究から明らかになっている。 大手求人サイト「インディード」は最近、求職者が特定職種の給与に関する情報を得られるよう、給与体系透明化ツールを開発した。 世界と職場において、より高いレベルの平等と公正を求める声は、もはや無視できない。 |gmr| lbk| wgz| hqh| aec| mtp| dyi| orh| ibt| nxq| tgw| bdh| naq| ebu| vcq| sqo| ypf| aln| dwe| goo| tsx| jxy| ces| dxz| egm| xnn| qdd| uqo| ema| ncy| lkq| vnt| tey| rxz| acn| xdf| daj| dns| kcd| cuy| pzf| jte| yyw| xle| zif| uxz| atq| vgc| yps| igp|