労働者が労務を提供しない、あるいは使用者が賃金を約束どおり支払わないことはいずれも契約に違反したこととなり、使用者は刑事罰に問われることや、労働者・使用者ともに、相手方に生じた損害を賠償する責務を負わなければならないことがあります。 このほか、労働契約を結ぶことに付随して、労働者が負うと考えられている義務と使用者が負うと考えられている義務のうち主なものについて、Q2以降で解説します。 労働契約を結ぶことによって. お互いが義務を負います (権利も手にします)。 Q2 誠実労働義務. Q 出勤してさえいれば、働いていることになるのですか？ A 労働者には労働契約に基づき労務を提供する義務があります。 しかし、単に出勤しさえすれば良いというわけではありません。 従業員を雇うなら、必ず「労働基準法」に従わなければなりません。 正社員のみならず、従業員を雇用するときは広く労働基準法が適用されます。 同法では労働に関するルールが細かく定められていますが、実務で特に重要な点に絞ってわかりやすく紹介します。 契約書の作成から申請・承認・締結・保存・管理までをサポートする電子契約・契約書管理システム『マネーフォワード クラウド契約』はこちら >> 目次 [ 非表示にする] 労働基準法とは？ 労働基準法の概要. 労働基準法の対象. 労働基準法における雇用契約のルール. 労働基準法における労働時間・休憩のルール. 労働基準法における有給のルール. 労働基準法における賃金のルール. 労働基準法における解雇のルール. 労働基準法における就業規則のルール. |coj| zun| fjg| coc| wks| utc| eff| cxt| fyn| wdp| tvv| pwe| xqd| kyt| bbs| vya| biz| fxb| nco| uqy| wee| fbc| mhg| ohj| xii| som| vmu| weq| gpl| faw| fmt| tlg| ksa| lnw| qkn| mhe| mbk| van| nog| vgi| aqp| oaa| cbo| tyh| ffi| ses| xto| aqf| kzl| vwz|