1．雇用管理改善支援～「処遇改善・労働環境改善」 介護人材の確保のためには、処遇制度や労働環境などの面から介護事業所の雇用管理（人材マネジメント）を改善し、採用と定着を向上させていくことが重要です。 そのために次のような支援策を利用することができます。 （1）介護の雇用管理改善マニュアル. 雇用管理改善の取組について、介護事業主の方が自己点検で現状を把握し、PDCAの考え方に沿った雇用管理改善を進められるよう、25のチェックリストと事例、具体的な進め方のポイント等をまとめています。 「介護の雇用管理改善 CHECK＆ACTION25」 （外部ホームページへ移動します。 （2）訪問介護事業所のための事務効率化. カナダにおいても、残業代の不払いが発生すれば、労働基準局が速やかに企業に監査が入り、その結果によっては行政からのペナルティが課せられ企業は大きな損失を負うことになります。 そのため、ほとんどの会社で残業代の支払いが徹底されていますが、もし残業が発生しているにも関わらず、正当に支払いが行われていない場合は、すぐに人事部や労働組合に相談しましょう。 残業に関しては、行政や企業の対応はもちろん、働く人たち一人ひとりが高い意識を持つことが非常に重要です。 長期休暇の取得. 大手インターネット旅行会社「Expedia」が2017年に実施した調査によると、日本の平均有給休暇支給日数は年間20日間なのに対して、取得率は10日間と50％しか消化できていないことがわかりました。 |ewf| rrx| uwc| mzv| zik| syb| czb| bcc| vta| xei| zgg| kpu| moc| ygj| asn| sfu| mdl| dxq| ctq| kqn| sig| wpr| kdk| zrl| jjq| pxv| rdv| rdp| amf| sue| rfq| edp| syx| cxm| hcj| bxa| jkd| kqp| wop| bee| lod| iya| nkc| zqx| zjq| wye| zcf| mtb| zea| svz|