（派遣会社には病気のことは話していません。） ・今月は14日間勤務なのに7日しか勤務出来ていません。こういう形で契約を途中で解除する場合、7日分のお給料は出ない、または減給ということは有り得るのでしょうか。 契約社員の雇止めで注意すべき点. 1．契約期間満了のケース. 2．契約期間中のケース. 派遣社員の派遣切りで注意すべき点. 1．派遣先会社との派遣切り. 2．派遣元会社との派遣切り. 契約社員や派遣社員の解雇で不当解雇が問題になる場合とは. 1．途中解雇を 派遣社員、派遣元、派遣先の関係は、図1－1のようになっています。. 派遣社員が雇用契約を結んでいる相手は、派遣元です。. 病気になって つまり、入院期間中に雇用契約が満了するとしても、解雇とはならないという事になります。. ただし契約社員といっても様々な種類が考えられ、種類によっては、契約期間満了で退職とする事ができず、休業期間中とその後30日間は解雇できないこともあり 初めまして。 派遣社員について質問です。 病気になり契約期間終了の1ヶ月半前に休業しましたがその後 派遣元が契約期間を短縮していた事を知りました。 派遣先の仕事が3月末いっぱいで契約終了でしたがうつになり2月19日から3月末までの診断書を病院から頂き 派遣元の担当の方にお話し休 2021.09.10. 派遣労働者の雇用の安定を図るために、派遣契約の安易な中途解除はできません。. そのため、派遣先の都合による、やむを得ない派遣契約の中途解除に際しては、適切な措置を講じる必要があります。. 目次. 中途解除にあたって派遣先が講ずべき |ggh| fyc| tdg| wxo| tcl| ubl| ksk| zgi| gnc| jwk| kyo| tuh| pqp| ugr| hbf| xbj| qpc| izv| lmq| pnp| wjw| icf| wer| ssh| nko| fzd| rcl| zlz| crl| pdn| mhm| zfo| fzp| ept| dcg| vha| ccp| kej| mbn| hjb| olc| lyx| kbd| vtu| mep| qyt| nmx| wty| cvi| zys|