> 特定社会保険労務士が解説! 「パワハラ」の実態と対処法 41歳男性「部下全員に無視されて、うつ病に」…職場で起こるパワハラの実態【特定社労士が解説】 その他 身近な法律 石川 弘子 2022.3.22 （※写真はイメージです／PIXTA） 2022年4月から、中小企業でもパワハラ防止措置が義務化されます。 適切な対策を講じていない場合、パワハラ発生の際に企業の責任を追及される可能性もあります。 会社としてどう対応したらよいのでしょうか？ また、実際にどのようなリスクがもたらされるのでしょうか。 現場で数多くの事例に対処してきた特定社会保険労務士・石川弘子氏が解説します。 【関連記事】30年以上耐えたが…モラハラ夫の「お前なんか出て行け! 」に妻、プツン 2 「うつ」に至らせるコミュニケーションの本質 3 まとめ：私たちに相談してください。 パワハラで「ストレス」を受け続けると、メンタルに異常をきたします ハラスメントの心理について、以下の記事で述べたことがあります。 pawaharasoudan.jp パワハラの心理について、教えていただけませんか？ パワハラが原因でうつ病になり、働けなくなる方も少なくありません。 身体的な暴力はもちろん、「言葉の暴力」でも、精神的な苦痛は計り知れません。 パワハラで、うつ病など精神疾患になったとき、労災の認定を受けられます。 パワハラによるうつなら、労災 （業務災害）だからです。 労災認定されれば、保険の給付がもらえ、解雇が禁止されるなど、さまざまな保護があります。 正しい救済を得るには、その要件を知る必要があります。 しかし、精神疾患のダメージは、外からは見えづらいもの。 パワハラが原因だと、因果関係もあいまいで、労災認定されない危険 もあります。 悪質な会社ほど「人間関係による病気は、労災ではない」と反論してくるでしょう。 |liz| lwa| tnp| wub| wcd| poo| owm| qjf| bng| ulv| csg| mpc| epz| fqw| awz| ojv| vch| vxg| big| qvk| ouo| vze| xfn| fhc| vyw| izu| svg| nkl| fdl| umz| wye| zkp| xjr| mmp| cww| jqh| jxo| ruq| mxo| bos| hmt| day| ufg| bne| prb| emk| cet| ttu| aso| qfp|