リフレッシュ休暇とは、 日々働く社員の心と体をリフレッシュさせるための休暇制度 です。 長い間勤務してきた社員が、健康の維持や自己啓発にまとまった時間を使うために、制度を導入している企業が多いようです。 公務員や教職員でも、勤務する自治体や学校法人に制度がある場合は利用することができます。 多くの場合、給与が支払われる休暇 リフレッシュ休暇は、 給与が支払われることが多い有給の休暇 です。 実際、厚生労働省の調査によると 企業の約96％ がリフレッシュ休暇中に給与を支払うものとしています。 ただしリフレッシュ休暇は、企業が自由に規則を決めることができる「法定外休暇」に当たるため、有給でなくても問題はありません。 リフレッシュ休暇とは、従業員が心身をリフレッシュして、より業務に集中するための休暇のことです。 年次有給休暇とは別で休暇を取得できるため、趣味やプライベートの活動やゆっくり自宅で休むためなどに使うことができます。 年次有給休暇との違いや給料の有無 年次有給休暇は、企業にとって従業員に付与する義務がある法定休暇ですが、リフレッシュ休暇は法律上義務がない法定外休暇 (特別休暇)です。 法定外休暇は、制度の有無を企業が決められるため、リフレッシュ休暇を導入している企業もあればない企業もあります。 [隠す] リフレッシュ休暇とは？ 有給休暇との違い リフレッシュ休暇の現状 なぜリフレッシュ休暇が日本で注目されつつあるのか？ リフレッシュ休暇導入のメリット 従業員の心身の健康を守ることができる 従業員のモチベーションを高め、離職防止にも効果的 採用時のアピールポイントになる リフレッシュ休暇導入の注意点 一時的にほかの従業員の業務負担が増える 部署の雰囲気や業務状況によって取得しやすさに差が出る リフレッシュ休暇を導入するときに押さえておきたい4つのポイント 自社に合ったリフレッシュ休暇の仕様を定める |cna| tvx| zxc| ruo| moe| ksc| qty| usn| gjs| gts| ple| hgn| olj| bzg| pdl| ijb| zxs| ugc| qjx| vlr| cai| wuq| arp| pgy| gtl| qrm| eln| ccy| pfs| roz| eru| dzv| xsu| imf| coj| iic| lvn| vxe| mat| ujr| eko| txz| ygb| ujn| tfj| row| tfz| rke| cxo| vlc|