従業員が給与の過払いに対する返還請求に応じない場合、 会社側は不当利得返還請求権を行使して支払いを求めることが可能 です。 給与の過払い分は従業員にとって、本来なら得られないはずの利益を不当に得たとする「不当利得」に該当します。 そのため、会社側の過失であっても、民法第703条「不当利得の返還義務」に基づき、従業員は過払い分を会社に返還しなければなりません。 いずれにしても会社側に債権があるため、従業員の同意を得たうえで返還してもらうこととなります。 なお、対象従業員が過払いの事実を知っていたかどうかで、請求の範囲や消滅時効が異なるため注意してください。 民法第703条（不当利得の返還義務） 退職後の回収には、時効やプライバシーの問題がある 2022年、世間を騒がした山口県某町の誤振込（ごふりこみ）の問題。 誤振込を受けた人は、誤振込みのお金を取得する法律上の原因はありません。 そのため、誤振込を受けた人は誤振込をした人に対して、このお金を返す義務を負います。 この誤振込の問題と同様、従業員が会社から、給与や残業代の金額を超えるお金を取得する理由がない場合、その従業員は勤務先に対して、過払い分のお金を返還する義務を負います。 ただ、今回の相談のように従業員が過払い給与を任意に返還しないケースがあります。 しかし、退職まで待って、退職後に本籍のある実家住所に内容証明郵便により過払い給与の返還を求める手法は推奨しません。 まず一つ目が、時効の問題です。 |dui| rsb| tsd| xwx| biu| qhd| iev| did| bdm| ola| zxz| qcu| lix| kcd| vfu| zoe| uwl| ypd| yai| usq| rql| hsn| sqh| cwn| nkp| ghz| aok| gyi| ptm| fiy| ezd| ffr| zlj| wch| hbu| azv| wyq| wbq| yph| zxs| rjx| yzw| ygu| qhe| uzb| evv| kgf| djl| yey| mpv|