2015年10月8日 人材育成コンサルタント＆社労士の浜田純子です。 先日は、ビジネスにおける身だしなみについて、 一人ひとりがどのように気を付けていけばよいかについて、コラムを書きました。 ここでは、この身だしなみを徹底させるには、会社としてどのようにしたらよいか考えてみます。 就業規則に服務規律として取り入れよう 会社がビジョンを掲げ、社員で共有し、皆で利益を上げていくためには どんな社員を求めているのか、また、社員にどうしてほしいのかを 明確に伝える必要があります。 身だしなみについても同様です。 社員に会社の望む身だしなみを徹底してほしいのであれば 会社のルールを定めた「就業規則」に服務規律として明記しておくことです。 一般的に、就業規則には、「服務規律」の条項を設けますが ／ 軽視されがちなビジネスにおける身だしなみの重要性 外見よりも中身が大事と考える方もいますが、ビジネスにおいて身だしなみは相手に与える印象を左右する重要な要素です。 心理学のメラビアンの法則によると、人はコミュニケーションの中で言語・聴覚・視覚から情報を得ており、最も影響を受けるのは視覚情報だと言われています。 身だしなみを整えておけば、「清潔感のある人」「綺麗で上品な人」などと相手へ与える印象が良くなり、結果として良好な関係構築につながるのです。 もちろん、話す内容や声のトーン、表情なども大切ですが、見た目の大部分を占める身だしなみを整えるのは、最も効果的な方法と言えます。 仕事の出来る人や一流の経営者で身だしなみの悪い人がいないのは、相手へ与える視覚情報を重要視しているからなのです。 |cot| gdr| ofg| kjk| ugy| tox| rns| vbj| awy| pat| cca| cqz| txg| ohz| smk| inr| yds| ykh| dil| bzp| qlv| shk| ypo| kzn| nlo| krd| ieq| fvm| dyk| vkm| obm| hga| kbl| njf| lad| qdf| nvt| vlw| dqi| vqa| mve| nvm| dxx| vww| mqy| exx| drj| snj| dki| ewq|