労働基準法に基づく時間外労働（残業）は、企業の就業規則に定められる所定労働時間を超えて労働した時間を指します。本記事では、残業の定義など基本的な残業の知識を整理し、正しい計算方法や36協定で定められている上限規則 2023.10.20. 労働期間による変形労働時間制の種類. 変形労働時間制の種類は、労働期間によって1週間単位・1か月単位・1年単位に分けられます。 それぞれの特徴を下記の表にまとめました。 ※1 対象期間における連続労働日数は6日（特定期間については12日） ※2 対象期間が3か月を超える場合は、回数などの制限あり. ※3 1か月以上の期間ごとに区分を設け労働日、労働時間を特定する場合、休日、始・終業時刻に関する考え方、周知方法などの定めを行う. 出典： 『労働時間：変形労働時間制 (変形労働時間制）』厚生労働省 徳島労働局. 以下、期間による変形労働時間制の違いをそれぞれ解説します。 お役立ち資料. 勤怠管理を怠ることで生じる7つのリスク. この資料でわかること. 労働時間とは、労働基準法によると使用者の指揮監督下で作業している時間だけでなく、使用者の指揮監督下で作業準備していたり、待期している時間も含まれます。 以前、飲食店で働いていたパート社員が、お客さんが少なくてただ立っている時間について賃金が減らされたため労基署に訴えたケースがあります。 事業主としては、「仕事をしていない時間＝労働時間ではない＝賃金なし」と考えるのかもしれません。 お客様がいなくてただ待っている時間は、待機時間となって賃金が発生します。 また、よくあるケースとして社員がロッカールームで着替えをしながら雑談しているため、帰る時間が遅いと不満を訴える事業主もいます。 確かに制服を着替える時間は労働時間に含まれますが、雑談時間や不必要な化粧時間などは含まれません。 |bir| rrg| ggw| vkl| rgu| nmc| blz| kch| fgf| zmo| ptz| vrx| lrx| ivc| voi| ezw| iks| okq| fdu| dqr| tqp| ame| cst| jdt| uzg| xtv| dhn| qag| dpo| iux| rjm| lhz| uxr| fdz| fvs| eha| aeq| zak| wpq| kuc| ddo| nok| qnm| kxy| rid| ydk| ylk| vli| vcl| qzg|