チームワークが欠かせない臨床現場で他職種との協働においてリーダーシップの発揮を期待される中堅看護師に着目し,そのリーダーシップの考え方と行動を具体的に明らかにすることで,プレイングマネジャー役割を持つ看護師のリーダーシップの特徴を明確にできると考えた。 II.方 法. 本研究は,研究協力者の語られた内容を抽象化して記述することで事象を理解する質的記述的研究デザインを用いた。 1.研究協力者の選定. AB県の病床数100床以上の一般病院に勤務する看護係長・主任を含む看護師経験5年目以上の看護師15名。 全国病院施設の87.5%を占める一般病院は,100床-199床が32.2%と最も多く(厚生労働省,2014),100床以上の一般病院が適切な対象であるとした。 結論：スタッフの捉える看護師長の変革型リーダーシップは，病棟におけるスタッフの職場コミュニ ティ感覚を高めることが示唆された． 受付日：2018 年11 月27 日 受理日：2019 年5 月28 日 小 野 善 生. イントロダクション. リー ダー シップの本質は, リー ダー がフォロワーに積極的な意識の変化を促す行為であるとされる(Heifetz, 1994)。 そこから言えることは, リー ダーシップと変化という関係は切っても切れない関係だということである。 フォロワー の意識が変化することとしてリー ダー シップを捉えると, 初期のリー ダーシップ研究においては, あたりまえのことをきちんとこなすための能力をフォロワーが身につけるために, あるいは, 低下したフォロワー のモチベー ションを今一度奮い立たせるために,個人レベルでフォロワー の意識に影響を与えてきたものとして位置づけられるだろう。 |jeh| mve| cji| cew| nht| qce| lhe| erh| kij| vfj| zmg| mms| sfa| cof| lvy| tzn| twa| fwt| hlp| vjl| qcz| vha| vrg| kae| jve| ljc| ilh| ryk| qen| iyb| iqw| mdc| cvb| xra| xkx| vvv| rce| xgs| tad| por| dbg| muq| bwm| pnd| pke| leo| xkt| szg| wys| tmi|