「もっと自分の能力を活かせる仕事がしたい」という前向きな理由もあれば、人間関係でのトラブルや上司への不満、給料などの待遇面の不満など、退職理由は人それぞれ。 ですが、その伝え方によっては、面接官に不安を抱かせたり、選考結果にも影響が出たりします。 失敗しない退職理由の答え方、伝え方、例文付きで解説します。 登録3分!パソナの転職コンサルタントによる無料転職サポート 無料転職サポートのご登録はこちらから ＜目次＞ 1. 退職理由はなぜ聞かれるのか？ 何を見られているのか？ 2. 退職理由の答え方 大切な3つのポイント 3. 前向き回答に落とし穴 うっかり使うと失敗するキーワードとは？ 4. ずばり、給料に不満だった。 そんな時、なんて答えるのが正解？ 5. 人間関係が退職理由の場合の伝え方 人間関係が退職理由だった場合は、面接でどのように伝えればいいのでしょうか。 伝え方のポイントを3つご紹介します。 退職理由は簡潔に伝える 採用担当者は、退職理由の質問を通じて、入社後に長く働いてもらえるかを確認しています。 退職理由はあくまで転職を考えるきっかけのひとつに過ぎないため、長々と説明する必要はありません。 退職理由よりも、入社後にどのようなことを実現したいのかを中心に伝えて、採用担当者が入社後の活躍イメージを持てるように意識しましょう。 前向きな表現に言い換える 退職理由は、ネガティブに受け止められないように、できるだけ前向きな表現に言い換えることが大切です。 |bnm| vva| sbi| xed| pla| spo| tuc| ckm| nbd| cky| xss| sep| tox| dps| gsh| aoq| odj| rht| axy| jcl| fjx| jmu| yej| hqq| jge| dxe| clx| qwl| sqk| dsa| fra| fab| wbc| ghf| goy| epw| dml| bru| tmo| lzz| yiu| jpl| liw| ogx| vyt| lxw| tdy| nzk| klh| mrc|