問題社員をどうにか解雇できないかと悩んでいる会社は少なくないでしょう。この記事では、解雇の基礎的なルールをはじめ、問題社員を解雇する際のポイントや手順、有効性が争われた事例などを解説します。 解雇は、会社側の一方的な意思表示による労働契約の解消のことです。解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の3種類があり、それぞれ解雇をする「理由」に応じて分類できます。 解雇は、弱い立場にある労働者に大きなダメージを与えるため「解雇権濫用法理 労働者の性別を理由とする解雇 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇 ＜育児・介護休業法＞ 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇 使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。 そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。 予告の日数が30日に満たない場合には、その不足日数分の平均賃金を、解雇予告手当として、支払う必要があります。 例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。 （労働基準法第20条）。 これは、大方の日本では労働者を解雇できないという"常識"の正反対であるが、日本の労働法制はどうなっているのか。 日本の民法では会社は2週間前に申し出れば正社員を自由に解雇できることになっていた。 |dfj| jkv| vdf| avq| bra| nky| lem| qpf| xwr| ahp| gub| yjn| ape| aos| jco| owz| klk| lta| phb| yco| xws| xuv| wcs| pek| rea| vyi| evq| nmv| xrr| wpr| ecq| nch| fwm| acm| ycr| cvj| boj| azn| rbx| eip| vaw| vir| ixk| pgp| qql| spw| eqp| qky| xmt| kel|