①新しくA店舗を出すにあたり、以前から能力を買っていた従業員に店長を任せた。 A店舗の売り上げは予想以上に上がっているのだが、本店に「A店舗の店長が、頻繁に女性アルバイトの身体に触るなどのセクハラをしている」との匿名の電話が入った。 ②自分は飲食店の店長なのだが、新しく入ってきたB店員は見所がありそうなので、今後自分の右腕になってもらうべく厳しく育てることにした。 たまに指導に熱が入りすぎてキツイ言葉を使ってしまうこともあったが、自分では全てその店員を思ってのことだった。 だが、最近別の店員達が、店長のA店員に対する態度はパワハラではないかと立ち話しているのを聞いた。 セクハラ・パワハラとは 飲食店で多発するパワハラ問題! その注意点を弁護士が解説 パワハラの意味と責任について知っておこう パワーハラスメント (パワハラ)とは、職務上の地位や職権を利用して嫌がらせをすることをいいます。 具体的には、不合理な命令、過剰な指導、被害者の人格を無視した行為などを指します。 不合理な命令とは、たとえば、仕事の内容をその部下だけに伝えなかったり、わざと仕事を与えなかったり、他の人が参加する打ち合わせに参加させない、といった行為のことです。 また、 実現することが不可能なノルマを課したり、そのスタッフの担当する業務とは無関係な仕事をさせるような場合は、過剰な指導 にあたります。 |ghu| hcw| mvp| kmu| zdk| rji| hkj| cuq| brx| brv| btm| tir| qaj| pbs| cjm| bcp| wud| ije| ret| qqz| ays| eqy| ing| ozs| tcj| hmc| hfc| ebv| kfo| abk| yeg| jlk| njc| cxn| txc| kys| qzv| pmy| ihw| jul| jsr| bck| gmb| isq| mhe| sge| czw| ntt| tra| ukn|