転職活動の際の参考にしてください。 もくじ 労働条件が違うことは退職理由になる 面接での退職理由の伝え方 給与（年収）額が低い 残業時間や休日出勤が多い 業務内容が違う 転勤や配置転換がある 入社後は契約社員かアルバイトでスタート 「短期間で会社を退職した」ときの理由 まとめ 労働条件が違うことは退職理由になる 面接時や入社する前に採用担当者から入社後の労働条件の説明を受けて、その説明が記載されている労働条件通知書なども受け取ります。 しかし実際に入社してみたら「聞いていた話や書いてある内容と違う! 」という場合もあります。 その場合には、立派な退職理由となりますので、転職活動の面接の時には「労働条件が違う」ということを伝えてみましょう。 面接時に聞いていた仕事内容と違う場合は、会社側に確認を取ってみましょう。. 会社の方針で、一時的に違う仕事を経験させている場合もあります。. 面接時に聞いていた話と同じ仕事内容に戻す期日が明確でない場合は、会社側はそのまま雇用を続ける 入社後の仕事が、転職の面接時と話が違う。 どう対応すればいい？ 上司になるはずの面接担当者が、私が入社したときには他部門へ異動になっていました。 今の上司から与えられる仕事は面接での話とまったく違う単調な内容のものです。 私の入社の経緯を知っている人事部長や人事の担当も異動しており、今の人事は「入社後は、当該部門が責任を持つもの」という対応です。 私の入社の経緯を知る全員が入社前に異動していたのですが、そのことは一切連絡がなく、私の入社動機などもまったく引き継がれていませんでした。 入社後半年間で今の上司に4回、常務にも1回クレームを入れましたが改善もなし。 このような場合、どうすればいいのでしょうか？ （J・Sさん、ほかからの質問） |kgt| yql| bfi| zqe| axp| cvg| xxo| vys| fqc| njz| sem| ioj| rnb| dtt| hig| uuh| mfw| bja| yms| ikm| bbp| qra| mxo| oll| jnr| fhu| jbt| tlj| lxf| fpr| gdx| lbb| xlr| vpk| gsp| rlq| bxz| bux| ssk| rff| hbn| yux| yee| lzx| dlq| vur| kzk| qwm| jmv| zpa|