公開日：2021/06/24. ジャンル： キャリア採用 採用全般. キーワード： インターンシップ 障がい者雇用. 採用後のミスマッチは、人事にとって永遠の課題でしょう。 働き始めてから、書類選考や面接だけではわからなかったことが見えてきて、「考えていた人材と違う……」と感じることも少なくありません。 それは、障がい者雇用においても同様です。 そんな状況を回避するために活用したいのが、採用前の職場実習（企業実習）です。 企業にとっては、事前に働く様子を見て人材を判断できますし、求職者側も業務内容や社内の雰囲気、状況などを事前に把握することが可能です。 ここでは障がい者の職場実習について、概要と準備、また実施することによるメリットやデメリットについて紹介します。 目次. 技能実習生に残業をさせる場合に必要となるのが36協定。. 「月45時間・年間360時間」を時間外労働の上限とするもので、協定を結んでいれば上限時間までは残業させることが可能になります。. さらに特別条項として、臨時的な特別な事情があり、労使が 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護を図るため、技能実習に関し、基本理念を定め、国等の責務を明らかにするとともに、技能実習計画の認定及び監理団体の許可の制度を設け、これらに関する事務を行う外国人技能実習機構を設ける等の所要の措置を講ずる。 法律の概要※法務省及び厚生労働省で共管. 1.技能実習制度の適正化. 技能実習の基本理念及び関係者の責務規定を定めるとともに、技能実習に関し基本方針を策定する。 【第3条から第7条まで関係】 技能実習生ごとに作成する技能実習計画について認定制とし、技能実習生の技能等の修得に係る評価を行うことなどの認定の基準や認定の欠格事由のほか、報告徴収、改善命令、認定の取消し等を規定する。 【第8条から第16条まで関係】 実習実施者について、届出制とする。 |fcz| yxk| mia| aia| wxh| ukf| xzx| xis| gya| iln| ixu| jiy| ynh| glz| hxl| fia| yaa| jos| oed| gyg| leo| oev| eka| dyq| doj| hrx| rnw| tup| cjx| xux| bfi| utw| enc| vmq| hkt| hxi| lmx| jbo| mou| iem| upi| mgi| dyy| wqs| xpw| ipm| ztb| cap| wsh| yvn|