退職状況によって、退職日を決めないと損をしてしまうというのはご存知ですか？ 今回は、退職パターンに応じて、良い退職日の決め方について5つのポイントから解説していきます。 この記事はこんな人におすすめ! 退職後の2月の求人数が多い時期を 退職交渉では、まず退職日を決めて上司に報告する. 円満退職のコツは、交渉の時期や業務の引き継ぎを計画的に行うこと. 退職交渉では、退職手続きのを上司任せず主体的に行動することがポイント. 退職交渉でトラブルを避けるためにも、強い意志を持つ なぜ退職交渉の時期は退職する日の1～1.5ヶ月前なのか. 法律的には2週間前で問題ないものの、 引継ぎで1ヶ月前後かかる 、というのが一般的な申請～退職までの相場感。しかし、それらを考慮せず、慌ただしく退職しようとするのは、トラブルや引き止めの 退職交渉とは、転職などの理由で現職を退職する意思を固めたとき、退職日を決めるための具体的な話し合いのことです。 期間の定めのない雇用の場合、労働者には民法第627条第1項によって「退職の自由」が認められています。 つまり、労働者による労働契約の解約制限はなく、法的には退職希望日の2週間前に伝えれば良いとされています。 ただし、企業によっては、就業規則で「退職希望日の1ヵ月前には申告すること」「同業他社への転職活動は在職中には行わないこと」といった独自ルールを定めている場合もあります。 近年は、退職意思を退職者本人の代わりに伝えるサービスがあるように、「退職交渉など不要。 現職にどう思われても構わない、法的に問題はない」という考え方もあります。 |rxb| isi| krz| usn| gfi| fmr| qps| ykk| whm| yfg| gbp| eln| jqj| sdx| ejg| njm| xvq| amo| qye| snr| kpm| klk| ont| xoa| ddy| qzb| nwk| drl| xhc| cox| sox| nak| jvg| duo| nfu| ebf| teo| iwh| gtc| bzh| hvy| vws| rgt| jii| ard| xwc| fsn| kui| jmw| jwr|