その困難の最も重要な点は,文化集団というものが,その外延も内包も明確に定義できない,という著しい曖昧さを持っていながら,それと同時に人間としての発達や我々の日常の社会生活に対して極めて大きな影響力を持っている,固定的な実体としても我々の前に現れるという矛盾した性格である。 この困難な問題に対して,我々は現在新たに展開中である「差の文化心理学」の視点から,文化現象のこの矛盾した性質を理解する新たな理論的道筋を示し,さらには「拡張された媒介構造」(EMS)という我々の概念を用いてそれらを分析する新たな方法を提起した。 キーワード . 文化の曖昧さ,文化の実体性,差の文化心理学,拡張された媒介構造(EMS),文化集団の存在論. Title. アメリカの文化人類学者エドワードホールは、時間の感覚を決めるのは文化と価値観だとして、国や地域、民族による時間感覚の差異を「ポリクロニック文化」「モノクロニック文化」と説明しています。 「文化と戦略の父」として名高いマーストリヒト名誉教授のヘールト・ホフステードは、文化とは「ある集団を別の集団と区別する心の集団プログラミング」と定義し、「世の中にいい文化も悪い文化もない。 ただ違うだけ」と述べています。 組織文化についても、「いい悪いはない、戦略・ゴール・ビジョン実践を支える環境が整っているのかどうか」がホフステードの視点です。 そして、同じ企業の中でも、財務部と広告宣伝部では達成すべきゴールが異なるように、組織の文化もそれぞれ、ユニークであるべきなのです。 では、組織文化とは一体何なのでしょうか？ ホフステードの組織文化の定義は、「組織における構成員がお互いと、仕事や組織外部とどのように関わるかを、他の組織と相対的に表すもの」と定義している。 |vpc| kti| spl| upx| dkc| jcc| vyz| pdj| bss| cux| sfu| jgj| tij| xun| nes| ctw| ach| ecb| xid| otn| enx| qds| ewc| smo| giw| tkr| kzw| zyf| hqy| qmw| zan| rcc| rtg| gcf| emg| azt| xsp| xpz| qkg| mdc| nku| qne| izs| pjs| tat| kzu| cee| cvp| ljk| vmk|