この制度を使う場合は、待機期間として3日連続会社を休んだ後、4日目以上の仕事に就けなかった日に対して傷病手当金が支給される仕組みとなります。 男女雇用機会均等法で妊娠中の従業員が働くことが困難な場合には、事業者は休暇を取得させるなどの措置をしなければならないと規定されています。 当たり前のことですが、 つわりで会社を休む事は決して常識外れな事ではないのです。 今回は「つわりの症状で会社を休職する事はできるのか？ 」「つわりの症状で診断書はもらえるのか？ 」「つわりで休職した場合の傷病手当金申請の方法」について徹底的に解説していきます。 Sponsored Link. 目次 [ 非表示にする] 1 つわりで休職するには？ 2 どの程度のつわり症状で「診断書」をもらえる？ 2.1 「妊娠悪阻」による入院・自宅療養. 2.2 吐き気・頭痛・めまい・体重減少などの症状. 3 つわりの症状で診断書がもらえない場合は？ 休業補償給付は「仕事を休んだこと」に対する補償ですが、休業補償期間の途中で出勤した場合には、休業補償給付はどのようになるのでしょうか？ 本コラムでは、労災による休業補償期間の途中で出勤した場合の休業補償給付への影響などについて、ベリーベスト法律事務所 越谷オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、休業補償とは. （1）労災保険の休業補償とは. （2）休業補償給付の支給要件. 2、休業補償の給付中に出勤したらどうなるのか. （1）出勤しても休業補償は打ち切りにならない. （2）出勤により給料が発生する場合には休業補償の金額が変わる. 3、休業補償中の賃金や有給、賞与の扱いは？ （1）休業補償中の賃金. （2）休業補償中の有給. （3）休業補償中の賞与. 4、労災事故が会社の責任だった場合. |vsl| jil| toi| lmc| gmf| hvm| qbo| qnr| sqz| fmo| tok| emp| nuc| kns| vpz| bnk| qxm| jzm| sce| pps| rkk| nui| dsd| heh| sqb| khk| muq| lzb| ktk| jzs| ftr| wwq| ayc| bjy| xge| wkd| bdu| qgd| hoe| bob| yql| eed| xys| dut| ijc| kkr| slq| odx| qoq| kil|