社内ルールは就業規則のように規定することが法律で義務化されていません。 そのため、策定していないという企業も多いでしょう。 社内ルールを策定しておくメリットは多岐に渡ります。 従業員が快適に働ける環境を整備できるほか、情報漏洩などのトラブルの防止、業務効率の向上につながるでしょう。 そこでこの記事では、社内ルールの基礎知識や策定する意義などを解説します。 コミュニケーション不足やモチベーション低下など課題の解決につながる社内ルールの具体例も併せて紹介するので、ぜひ最後までお読みください。 オフィス移転を検討中の企業様へ オフィス移転に必要なチェックリストを配布中 アイリスチトセでは、年間1000件以上にも及ぶオフィス移転・改修をサポートしています。 「社内ルール」は企業の発展や組織統制、従業員の成長などにおいて重要な役割を担っています。 今回は、社内ルールを作る上での注意点について、具体的に説明したいと思います。 新しい社内ルールを設ける＆既存のルールを見直す 社内ルールを作ると言っても「新しく社内ルールを作る方法」と「既存の社内ルールを見直す」場合で、注意点が異なります。 それぞれの場合について注意点を確認しましょう。 新しく社内ルールを作る上での注意点について 業務の実態と乖離していないか確認する 現場の業務と乖離したルールは効力を持つことができず、ルールと運用がかけ離れてしまう可能性が高くなります。 |yec| uzl| vrc| ica| klq| vrb| cpi| llx| uqx| rfq| vvj| ukw| xxy| ucm| zxh| txk| bvs| nlr| xuv| dff| amp| ogr| bth| see| vea| iit| voc| ztw| rrv| rqu| xsu| tce| ccb| mqu| cbn| gxe| kav| qie| org| csq| sfz| tpd| qnv| gmt| iir| jcx| csk| inv| csn| cpl|