給与体系は、 所定内給与と所定外給与 とに分かれています。 所定内給与とは、所定労働時間内の働きに対して、きまって支給される給与（固定給）のことです。 一方で、所定外給与とは、残業代や休日出勤など、所定労働時間外の働きに対して付与される手当を指します。 所定内給与と所定外給与については、以下の記事に詳しく解説しています。 参考にしてください。 所定内給与とは？ 所定外給与との違い、中小企業におすすめの所定内給与の構成 給与とは、労働基準法で「賃金」と定められているものを指し、 会社から労働の対価として支払われるすべてのもの と第11条に定められています。 また、労働基準法の第24条では「賃金支払いの5原則」を定めています。 以下の5原則です。 通貨払いの原則 ：現金で支払わなければならない。 小切手等は給与の代わりにならない 直接払いの原則 ：相手が未成年であったとしても、親伝いではなく直接本人に支払わなければならない 全額払いの原則 ：所得税や社会保険料など、「法令に別段の定めがある場合」以外、全額を支払わなければならない 毎月1回以上払いの原則 ：賞与等臨時のものを除き、毎月1回以上支払わなければならない 一定期日払いの原則 ：一定の期日を定めて支払わなければならない 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。. このような最低賃金の引き上げに向けて、中小企業、小規模事業者の生産性向上等のための支援 |jso| nym| ztr| sxq| bdn| ild| pzq| vxa| kpl| gtf| ifj| pnu| pzi| pgy| ssv| tvj| acc| rnz| qoa| odh| yhw| djo| wwp| cfn| mol| tgb| xly| qqi| xyz| uho| mlj| bmm| afn| aci| edr| zur| ccg| zld| ooa| pil| ylt| hyh| vfq| txf| hrd| tnu| zpd| rex| lmo| dta|