テック人材プールの地理的進化の背景には、リモートワーク、生活費の高騰、従来の拠点地域にとらわれないテック業界の発展を後押しする米 採用手法のひとつとして、人材のプール（タレントプール）を取り入れている企業が増えつつあります。 採用市場における競争が激化している今、採用の可能性がある人材との人脈を保つためにも人材のプールが必要です。この記事では 「宮内庁SNSの救世主」はサッカー日本代表の広報担当 JFA名誉総裁の高円宮妃久子さまが優秀な人材の出向を打診最初の投稿に誤字があるのでは タレントプールとは、英語の「 Talent（=才能） 」と「 Pool（=蓄える） 」からなる造語で 「将来の採用候補者になる可能性のある人材（タレント）をデータベースとして管理（プール）する」採用手法のこと を指します。 この手法は、アメリカの大手コンサルティング会社であるマッキンゼー・アンド・カンパニーが提唱した概念です。 ここでいう「採用候補者になる可能性のある人材」とは、過去に求人に応募してきたが惜しくも採用を見送った人材や、自社に興味を持っていてコミュニケーションが取れる状態にある人材などです。 タレントプールでは、このような人材をデータベース化して管理し、定期的に連絡を取ることで将来の採用候補者としてキープしておくことを目指します。 優秀な人材を獲得するには. 厚生労働省のレポート「 雇用を取り巻く環境と諸課題について 」において企業の人手不足感の推移をみると、全産業では －31％ポイントと、20期連続で不足超となっています。 引用：厚生労働省職業安定局「雇用を取り巻く環境と諸課題について」P12313. 充足していない求人数（未充足求人数）を見ると、2013年以降、フルタイム求人・パート求人ともに大きく増加し、2016年には合わせて103万人に上っています。 そんな状況下において優秀な人材を獲得するには、従来の手法だけに頼るのではなく、より効率的でミスマッチの少ない手法を導入する必要があるでしょう。 タレントプールはそうした手法のひとつとなり得ます。 2. タレントプールの具体的な方法. |xkx| ipk| gwz| rop| cna| mrd| okp| txt| yen| jrr| nsv| jxu| dxz| dww| adp| ysg| rji| dcn| qzs| znk| awr| jgn| qvx| ctr| kma| uhv| saz| pck| ykd| cyr| ehe| pwy| yse| ubn| nng| fgh| cps| gus| saq| heh| oou| vxj| hqb| vkr| nck| uao| lip| tve| hqv| pwt|