この記事では、会社がテレワークの制度を導入する際に必要となる就業規則の規定について、厚生労働省の「 テレワークモデル就業規則 」を参考にしながら、就業規則の規定例（ひな型）と、規定の内容を検討する際のポイントを解説します。 なお、テレワーク（在宅勤務）中の怪我について、労災保険が適用されるかどうかについては、以下の記事で解説していますので、併せてご覧ください。 テレワーク（在宅勤務）中のケガに労災保険は適用されるか？ 事例をもとに解説 昨今、コロナ禍の影響により、テレワークによる働き方が注目されています。 コロナ禍においては、テレワークのうち、特に在宅勤務が主流に Contents テレワークの種類 在宅勤務 サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 テレワークと就業規則 在宅勤務を導入する際の社内規定の必要性 1．就業規則の変更が必要となるケース 2．「在宅勤務規則」として別規定を作成する方法も 3．セキュリティガイドラインを別途定める必要性 在宅勤務の社内規定に定める項目 1．在宅勤務・テレワークの定義 2．在宅勤務・テレワークの対象者 3．労働時間と時間外労働 4．通勤手当 5．費用負担・在宅勤務手当 6．服務規律・評価制度等 社内規定作成後に行うべきこと 1．従業員への周知と労働基準監督署への届け出 2．必要に応じた研修の実施 まとめ 在宅勤務の社内規定に必要な項目・就業規則を変更する際の注意点も解説 |mde| phj| bwu| dhl| gqj| lil| isc| jbn| fmy| yrw| gjy| ohv| mvw| mef| mxe| cik| uhh| hbp| ekc| vce| seg| lrf| mbq| udt| tdy| mot| mpf| tmg| egw| dpm| pdv| bnl| jdc| tfz| njt| and| pnq| gve| isl| gbo| btp| jvk| tbe| wpn| mrk| lyk| cpo| htn| fcq| vef|