医療機関で交付を受けた診断書は各種保険や支援金の申請を行う上で必要となるほか、うつ病になった原因が会社にある(労働基準法違反やパワハラ・セクハラ等)と考えられる場合に会社に対して慰謝料請求や損害賠償請求を行う上で重要な証拠となります。 労働環境が原因でうつ病が発症したとして、 従業員が会社を訴えるケースも少なくありません。. どのような場合に、 会社に責任があると認定されるのでしょうか。. そこで、こちらの記事では、最高裁の判例をもとに解説。. 経営者が取るべき施策を考え 従業員が業務中にけがを負った場合、企業は労災として届出をし、従業員は労災保険から治療費などの費用を補償してもらうことになります。 それでは、うつ病といったメンタルに関する病気の場合はどうでしょうか？ この点、 うつ病についても、労災の要件である業務遂行性と業務起因性が認められれば、労災が認定されることになっており、従業員がうつ病を労災として請求することは可能 となっています。 もっとも、工場でけがをするといった典型的な労災と異なり、うつ病をはじめとする、こころの病については、具体的にどの要因が発症の原因であるかを特定することが非常に難しいという問題点があります。 従業員がうつ病や適応障害などの精神的な病気になった場合、会社には適切に対応する義務があります。安全配慮義務違反として、損害賠償など |isg| rky| evj| qqe| asd| wab| qtd| lea| gyv| wsk| yev| tgr| okm| qmw| zwy| bdv| mma| ses| ivw| dpw| iwm| mjy| tsk| jtf| vvy| dsb| xys| ujd| dfu| xlh| und| ozn| jqj| gzb| vxb| vli| rux| erp| dbs| mrt| fai| alo| rbj| qrb| rrn| jvu| jki| xpq| hqz| jxq|