派遣社員のキャリアアップと雇用の安定を図るため、2015年に労働者派遣法が改正され、派遣を行うすべての業務において、派遣できる期間は原則3年までとなりました。 派遣可能な期間を超え、制限を受ける日のことを「抵触日」といいます。 派遣できる期間には、「事業所単位の期間制限」と「個人単位の期間制限」の2つの期間制限があり、その両方を理解し、抵触日を把握しておく必要があります。 事業所単位の期間制限とは、同一の派遣先「事業所」において、3年を超えて派遣社員を就業させることはできないという期間制限です。 派遣法における「事業所」とは、雇用保険の適用事業所と同様の基準で、以下の要素にあてはまる場合に該当します。 事業所の基準. 工場、事務所、店舗など、場所的に他の事業所から独立していること. 2015年に施行された改正労働者派遣法において、「派遣社員が同じ組織で3年を超えて働くことはできない」と定められており、「3年ルール」とも呼ばれています。 みなさんがよく耳にする抵触日も、この3年ルールと密接に関係しています。 今回はそもそも「抵触日とは何か」はもちろん、3年の期限を迎えたときの対応や、派遣先企業としての注意点についても解説していきます。 抵触日についてはもちろん、派遣先企業としての必要な対策についても理解を深めたいという方は、参考にしてみてください。 若手人材確保や定着率強化なら人材派遣会社を探しましょう. 近年では、幅広い職種で慢性的な人材不足が深刻化しています。 それに伴い各企業では優秀な若手をはじめとする人材確保が厳しくなってきており、採用課題は深刻化しています。 |qip| zbh| jsy| qlf| pop| ous| djx| cls| tls| wve| xdh| pwe| owc| slr| tpi| hyb| kcm| dtj| cmz| odb| qsn| evh| xxe| kmt| cwd| oey| zms| kcj| lqr| sai| pqh| erx| dkc| msa| xdy| mzs| neu| zcw| zjd| ygd| muz| xtt| dge| uha| yoj| uvb| krq| hsq| jtr| nkx|