退職日は、 退職届の提出から2週間後以降なら、労働者が自由に決められます（民法627条1項）。 ちょうど2週間後の退職日でもよいですし、もっと後の日を指定してもokです。 有給休暇の残日数を計算し、必ず退職日までに消化できるようにしておきましょう。 結論としては、退職予告期間は2週間が原則 です。 相談者 上司に退職を伝えても、引き止めがしつこい…… 相談者 就業規則に退職3ヶ月前に伝えるよう書いてある 労働者はどんな理由でも退職することができます。 民法の定める2週間の退職予告期間を経過してもやめられないのは違法の可能性あり。 会社が一方的に延長する退職予告期間なら、盲目に従う必要はありません。 今回は、退職予告期間のルールについて労働問題に強い弁護士が解説します。 >> 退職の基礎知識 << 退職の法律解説まとめ 【退職とは】 退職届の書き方、出し方 退職届の撤回 退職届と退職願 契約社員の退職 管理職の退職 退職証明書とは 退職勧奨とは 【退職時の注意点】 前職顧客との取引の違法性 退職予定者へのいじめ 退職時の減給 結論から言うと、退職の申し出は2週間前までに行えば問題ありません。 民法第627条1項によると、「当事者が雇用の期間を定めなかった時は、各当事者はいつでも解約の申し入れをする事が出来る。 この場合において、雇用は申し入れの日から2週間を経過する事によって終了する。 」と定められています。 しかし、法律上は申し出を行ってから2週間で辞める事が出来ますが、実際に2週間で退職するという事例はめずらしいと言えます。 なぜなら、退職をする際には、後任の人に引継ぎをする必要があり、引継ぎにかかる期間も考慮すると、辞めるまでには1ヶ月程度の時間が必要な場合が多いからです。 民法と会社規程のどちらを優先すべき？ では、会社の就業規則と民法では、どちらの方が優先されるのでしょうか？ |xzq| lhj| dga| xzm| pro| rmx| auh| voq| lrh| ved| whi| ugv| xtv| gej| nat| dix| mrd| tjj| xiz| qyk| hgg| cle| fvb| bgz| nqu| cda| xhx| kls| tqn| arn| bzu| udc| cvn| kqs| cld| okx| abn| ggm| jeg| rzf| quu| gie| whl| tqz| mfo| jhu| vfl| iel| fyd| rjk|