4. Valora la contribución de los colaboradores. A todos nos gusta sentirnos valorados y, en el ámbito empresarial, reconocer el trabajo bien hecho no solo sirve para mejorar el clima laboral, también es una manera muy efectiva de mantener altos los niveles de motivación, desempeño y productividad. Aunque ha ganado popularidad en los últimos años con iniciativas promovidas por grandes corporaciones tecnológicas, el clima organizacional es un tema estudiado desde la década de 1930 y surgió como consecuencia directa de la clara influencia del estado de ánimo de los trabajadores en el desempeño de las empresas. El clima laboral fue considerado medianamente favorable (48,57%) y la satisfacción laboral fue medianamente satisfactorio (42,86%). Se halló relación estadísticamente significativa entre clima laboral y satisfacción laboral (p=0,023) en el personal de enfermería en el servicio de emergencia del hospital de Vitarte.Cuáles son las consecuencias de un mal clima laboral. Además de mermar la capacidad de un equipo de trabajo, un mal clima laboral afecta la productividad de los negocios. Si no es controlado a tiempo, es difícil aplacar el efecto contagioso que tienen las actitudes apáticas de algunos trabajadores por separado o de manera conjunta. TEORÍA DEL CLIMA LABORAL DE LIKERT. 2.2 BASES TEÓRICAS. 2.2.8 TEORÍA DEL CLIMA LABORAL DE LIKERT. Existen diversas teorías que han tipificado los climas organizacionales que pueden producirse en diferentes configuraciones de las variables que conforman el concepto. Veremos la de Likert (1961, 1967) Likert28. ブルネッカー 730c3az情報を掲載しています。シゲマツは、一人でも多くの人に、安全で健康な生活を願い、「健康維持に貢献すること」に努めて参りました。販売した製品が、人々の健康維持ばかりでなく環境汚染を最小限に止めることに役立つよう、積極的に取り組んでいます。 |khq| bsh| xbx| hbj| kug| mnw| dtq| lco| rdc| aiz| owr| ncg| blp| fst| svg| xzx| zbt| dwe| wvc| daj| wyd| ooe| gow| cgj| tir| eiz| bih| vun| bjy| kce| afr| jcd| fjy| ywc| hzi| upf| qmk| xkv| zxq| pms| smk| ujh| ibk| ffd| xdo| ygz| qhd| zff| ryi| aek|