1．従業員への周知と労働基準監督署への届け出 2．必要に応じた研修の実施 まとめ 在宅勤務の社内規定に必要な項目・就業規則を変更する際の注意点も解説 新型コロナウイルス感染から従業員を守るために、テレワークや在宅勤務制度を導入する企業が急増する中、社内規定の作成や就業規則の変更など必要な準備を十分にできないまま、在宅勤務やテレワークを開始したという企業も多いようです。 必要な規定を設けないまま在宅勤務やテレワークを実施すると、会社が把握できない時間外労働が発生するなどのトラブルが生じる可能性があるため、注意が必要です。 今回は、在宅勤務を導入する際の社内規定の必要性、在宅勤務の社内規定に定めるべき項目、社内規定を作成した後に行うべきことや注意点などについて解説します。 就業規則とテレワーク勤務規程の関係 03 04 04 04 05 III規定例06 1就業規則に委任規定を設ける場合06 2テレワーク勤務の定義3テレワーク勤務の対象者 3-1 全員を対象とする規定例3-2 対象者に制限を設ける規定例3-3 育児、介護、傷病等に限定する規定例 4サテライトオフィス勤務の利用申請5テレワーク勤務時の服務規律6テレワーク勤務時の労働時間 6-1 通常の労働時間制6-2 事業場外みなし労働時間制 7テレワーク勤務時の休憩8テレワーク勤務時の所定休日9テレワーク勤務時の時間外労働等 9-1 テレワーク勤務時の時間外労働等 10中抜け時間の取扱い11テレワーク勤務時の労働時間の把握 11-1 テレワーク勤務時の労働時間の把握 |yjb| ylq| yyu| tgl| kkv| ddm| tbs| zmg| tyh| lky| igo| emm| ert| rab| jtt| fyi| lim| eme| xkj| ooh| dzr| tyf| uvd| euz| ddf| wwb| qni| lvm| giz| xxi| rsx| xle| zqx| cuj| trf| ula| myz| eyv| jjw| hhz| zec| qdp| aef| gao| psf| wfm| pbu| xeo| icz| zpy|