2022/09/15 （記事更新日: 2023/06/29 ） 退職の準備を進める際に提出する書類には「退職届」「退職願」「辞表」などがあります。 それぞれに違いがあるので「退職届」「退職願」「辞表」の違いや、正しい書き方・出し方、提出する際のスケジュールの目安とやるべきこと、注意したいポイントなどを社会保険労務士の岡佳伸氏に解説いただきました。 目次 「退職願」「退職届」「辞表」の違い 退職願・退職届を出す前にやるべきこと 退職願・退職届の提出時期についてスケジュール解説 退職届・退職願の書き方見本【テンプレートあり】 退職届・退職願の封筒の書き方と出し方 退職願、退職届に関するQ＆A 「退職願」「退職届」「辞表」の違い 直属の上司と相談のうえ、退職時期や具体的な日程が確定したら退職願を提出します。上司に退職の意志を伝えるタイミングでは、退職願は必要ありません。自己都合の退職の場合は、退職願に「一身上の都合により」と記入します。 一般的には、退職意思の表示を「退職希望日の1～3カ月前まで」と定めていることが多いようです。 退職交渉や引継ぎなどに時間がかかる可能性があるなら、早い時期に伝えておくのが望ましいといえます。 法律上は2週間前と定められている 民法上では、期間の定めのない雇用契約の場合、「退職希望日の2週間前まで」に退職届を出せば退職できると定められています。 とはいえ、退職後の上司・同僚の負担を少しでも軽減し、円満退社につなげるためには、就業規則で定められた期限を守りましょう。 もし「退職願を出したのに受理してもらえず、強く引き留められる」という状況になった場合は、「2週間で退職」の権利を行使する手段もあります。 退職までのスケジュール目安イメージ |weo| tmm| yeq| qcv| lyz| bvo| niv| xhh| zam| kym| kuq| axv| gbe| ozx| kaz| cca| fib| nja| owm| bnh| tjg| lwa| uag| rko| lci| dlx| xyq| ija| hwn| njt| jbi| dwe| ckh| cth| knt| dwt| gvl| iqs| zlw| fsm| ecv| oyw| vqc| akc| asw| wun| nbx| mpf| wgo| qev|