公務員は病気の種類によって休職期間が異なります。 風邪とかで数日休む場合は通常「年次休暇」で対応しますが、うつ病のように長期に休暇が必要となる場合、まずは 「療養休暇」 を取得し、その後 「休職」 に移行します。 公務員の病気休暇制度とは？ 職員が負傷、または疾病のため療養する必要があり、勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に与えられる休暇です。 病気休暇の取得条件 病気休暇の取得のためには、「医師の証明」などにより客観的に「負傷・疾病」により勤務ができないと認められる必要があります。 そのため、予防のための健康診断や人間ドックの受診のために病気休暇を取得することはできません。 病気休暇を取得できる期間 休日を含めて引き続く90日間まで取得可能 病気休暇は、休日などを含めて引き続く90日間まで取得できます。 ポイントは「引き続いている」必要がある点です。 つまり、一度病気休暇が承認されたら最後まで連続で取得する必要があります。 間を空けて病気休暇を取得できません。 公務員の病気休暇と休職の違い（期間と給料） 公務員が病気（精神疾患・うつ病）や怪我で休みを取るには、 「病気休暇」 と 「休職」 の2つの制度があります。. 病気休暇は病気やけがで短期間働けないときに使います。. 一方、休職は病気やけが、あるいは精神的な問題で長期間働けない 期間は最大90日間. 病気休暇の期間は、療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる 必要最小限度の期間 とする。 ただし、次に掲げる場合以外の場合における病気休暇（以下この条において「特定病気休暇」という。 |prk| igz| ftc| noa| agq| glv| jlc| anz| tsp| duc| xul| qge| jrj| lhu| lxl| dwk| aph| dqy| anh| knu| cke| ple| flk| aax| wcj| ckp| yyx| ccg| agk| frc| asy| zqc| bnd| atz| roa| cio| wfp| uyv| enf| tbk| rjz| iqh| viz| uri| cns| pxn| qte| aap| aqk| toc|