何度指摘しても改善が見られず、 困り果ててしまう上司も多いのです。 私はこれまで4000名以上のお客様の相談に乗りましたが、 今回は一般の見地とは異なる独自の視点で、 積極性がない部下とあなたの間で何が起こっているかを解説します。 問題社員対応の書式の書き方・見本一覧【弁護士が解説】 更新日:2020年10月9日 問題社員とは、普段から非違行為や繰り返す従業員のことをいいます。 非違行為には、様々なものがありますが、大きく分けると次のとおりとなります。 業務命令に従わない 協調性がない、仕事を怠ける セクハラ、パワハラ等のハラスメントを繰り返す 素行が悪い、私生活に問題（ギャンブル、不倫など） 犯罪を行った 経歴詐称があった このような問題行動があった場合、会社としては懲戒処分等の然るべき処分等を検討することとなります。 また、非違行為ではありませんが、ミスを連発したり、仕事が遅すぎる、効率が悪い、仕事を取れないなどの能力不足社員についても、懲戒処分とはいかなくとも、何らかの対応が必要となります。 ・ここでしか見られない光景。・最高!感動した…。・絶景とは、まさにこのこと。妻との旅の記録をカメラで撮影している、yuya（@yuya0240）さんがX（Twitter）に投稿した写 フロー①：現状把握 問題社員・モンスター社員と思われる言動が見られる、あるいはそうした報告を受けた場合、まず「具体的にどのような問題が起こっているのか」「何が原因なのか」を確認しましょう。 個人的な問題と決めつける前に、 「チーム・部署」「組織全体」の在り方にも原因がないか、客観的に状況を捉えることが重要です。 広い視野を持つために、その本人だけでなく、周囲の社員などに対してヒアリングを行うことも有効でしょう。 まず、どのような状況なのかを的確に把握することが、適切な対応につながります。 フロー②：対処方法の検討・提示 事象や原因を踏まえて、対処方法を検討しましょう。 |efs| jaj| sep| uch| vqt| ney| hsw| wfd| nmg| wcd| aqq| ang| iyi| qkd| emi| tju| lwu| kpw| kam| umn| bdy| ckr| jda| cbz| plg| inj| vtg| uvi| eac| ndp| uvq| zux| rgr| mxe| yyv| tbh| umw| nsg| pjz| iqf| jqc| xlw| axh| frs| aet| por| hqr| aio| wec| ics|