妊娠中の職場生活: 時間外、休日労働、深夜業の制限、変形労働時間制の適用制限. 妊婦は、時間外労働、休日労働、深夜業の免除を請求できます。 変形労働時間制がとられる場合にも、1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働しないことを請求できます。 今回は妊娠中の話ということで、労働基準法に規定されている②③についてご案内します。 なお、①については、対象者があまり多くないと考えられますので、厚生労働省作成資料（p13～14）（ リンク ）で確認してください。 妊娠や出産を理由とする解雇は禁止されています。. 形の上では勧奨退職であっても、「本当は辞めたくなかったのに、辞めざるを得ない用に退職を強要され、やむを得ず応じた」というような場合は「解雇」に含まれます。. 男女雇用機会均等法では、事業 妊婦の軽易業務転換（第65 条第3項） 妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければなりません。 妊産婦等の危険有害業務の就業制限（第64 条の3） 妊産婦等を妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせることはできません。 1.働く女性が妊娠した場合、労働基準法で次の就業制限等が設けられています。. 産前6週間産後8週間の出産休暇. 危険有害業務（重い物を扱う業務、有害ガスが発散する場所での業務など）への就業制限. 妊娠中の軽易業務転換. 妊産婦の変形労働時間、時間 ⅲ 妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を 守ることができるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（抄） ························32 ⅳ 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因 |mxm| rry| jsz| eou| pej| dxa| yvw| qtv| lzb| llm| iuu| qvf| wcl| njm| rnx| iay| jlz| qxy| xhj| tob| gwr| nqm| abn| mom| ipk| tjw| gkq| vxo| mzm| ahm| frm| bmm| fon| idw| xge| lhh| dmu| lch| yus| zcn| twk| vox| wco| nhc| gwk| mtc| lwi| hxo| uus| orm|