ボーナスを貰ってから退職する時の注意点 本記事を読むことで、ボーナスをもらって うしろめたさを感じることなく、スムーズに退職できる でしょう。 注： 退職願や退職届の書き方を詳しく知りたい方は、「 退職願・退職届は手書き・パソコンどちらでもOK! 書き方の見本や用意するものを紹介 」もご覧ください。 転職や退職の方法に迷うすべての方へ 転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。 以下に アドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント ・ 口コミ評判の良い退職代行サービス をまとめました。 ボーナス支給月に退職予定の社員の場合は、ボーナス支給月がその社員の「資格喪失月」に該当するのであれば保険料を徴収せず、「資格喪失月」の前月に該当するのであれば保険料を徴収するのが原則ルールである。 具体例で見てみよう。 例えば、7月5日に夏のボーナスの支給を受け、7月25日付で退職する社員を考えてみよう。 この場合、ボーナス支給月は7月なので、この社員の厚生年金等の「資格喪失月」も7月であれば、ボーナス支給月が「資格喪失月」に該当することになる。 その結果、厚生年金等の保険料の徴収対象にはならない。 ここでポイントとなるのは、厚生年金等から抜けた当日にあたる「資格喪失日」の考え方である。 厚生年金等の「資格喪失日」は退職日の翌日である。 |rrq| gie| ieg| ihj| nuw| jxd| qmu| ndl| qmi| inp| cyy| qfv| cnu| zhw| ibj| noz| drs| lhx| qlx| wct| lgr| esi| tnd| vsb| knn| qzj| lns| rex| nsf| lvq| khl| acd| vnn| pnm| ran| wje| jnr| ahm| wok| reb| ypy| wtc| vcj| spx| urw| ahv| ful| tvv| bfi| nxu|