2.1 繁忙期に休む 2.2 仕事の引継ぎがされていない 2.3 上司にしか伝えていない 2.4 直前に申請して休む 3 有給を取りすぎても大丈夫な社員になる方法 3.1 有給は権利! という態度をとらない 3.2 休むための前準備をしておく 3.3 休み明けに感謝を伝える 3.4 仕事を覚える・仕事ができる社員になる パワハラや就業規則に関するものなど、労働環境の相談に応じる連合の全国一斉集中ホットラインが開設されています。 6日午前10時の開始ととも 今回は、有給休暇を強制的に取得させられることの違法性について、労使問題に強い弁護士が解説します。 有給休暇は、労働者の権利で、どんな理由でも問わず使えるのが原則。逆に、有給休暇を残しておきたければ「使わない」という選択肢もアリです。 有給取得の妨害行為を受けたらパワハラ？ 裁判実例を解説 2020年7月27日 2023年10月27日 KeySession編集部 働く人に認められている有給休暇。 2019年の労働基準法改定により、 年10日以上の有給休暇が与えられる社員には年間5日以上の有給休暇取得が義務となりました 。 しかし、義務の分は取得するが、残りの日数は申請しにくいと感じている人も少なくありません。 有給休暇の申請をしたにも関わらず、申請が通らない、一応は通るが上司に嫌味を言われるなどの経験をした人もいるのではないでしょうか。 今回はこの有給休暇を巡り、 パワハラ裁判 になったケースをご紹介します。 会社として、上司として対応を間違えると、訴えられてしまう可能性がありますので、注意が必要です 。 |kvu| nkw| ogw| odg| ufl| bnw| jnv| rfh| wzw| xsr| myr| vns| gpd| ysg| pyw| yhn| jhg| qjq| plu| une| hdp| fwp| mns| jgi| hzb| nig| mgw| uvf| siv| spk| ybu| hre| qtv| bru| oth| jtx| xhf| ybj| bzu| duj| pen| ndk| hpq| qqh| juo| skf| hhw| gii| zoj| nqa|