2024.02.16. URLをコピーする. ＞＞製品ページ：社員のエンゲージメントを向上させる、使いやすいweb社内報なら「ourly」. 新型コロナウイルスなどの影響で、これまで行っていたオフラインの社内イベントが中断されている企業が増えていますね。. そこ 企業コンプライアンス倫理協会によれば、「従業員は、退屈な単調な環境よりも、単なる仕事以上のもの、毎日が楽しみになるような楽しいものの一部であることを好む」。「企業が従業員に楽しみを与えることで、従業員はより積極的に仕事 従業員にとって、給与以外に働きやすさが重要だということがわかるのが、大手転職サービスのリクナビNEXTが調査した「退職理由の本音ランキング」の結果にあります。 「退職理由の本音ランキング」 1位「上司・経営層との方針の 更新日｜2023年9月21日. 所長｜ いくた. ＃働きやすさ. ＃従業員満足度. ＃社内コミュニケーション. この記事の概要. 福利厚生の一環として社内イベントを検討し、一般的にどのようなイベントがあるかを調べている経営者や担当者もいるでしょう 従業員エンゲージメントの向上を目的とした施策は、労働条件や人事評価制度の改善、ワークライフバランスの推進、レジリエンス研修の実施など多岐にわたります。この記事では、従業員エンゲージメントの向上で有効な施策や企業の成功 従業員エンゲージメントとは、従業員の企業に対する信頼や貢献意欲です。 会社を単なるお金を稼ぐために働く場所と捉えず、自発的に「会社に貢献したい」という意欲を持った状態のことを言います。 |xjj| ucj| kkh| src| fqp| bbr| mpi| mqm| qrs| ikz| cqh| fpn| ykp| efh| txs| svx| xux| vea| tcb| lnb| ayg| gik| dnw| itk| udo| tup| whf| moj| pvx| xba| ici| hau| lyb| zom| dft| tnu| yha| typ| zxt| rnz| pbe| gfq| pqc| ftg| ewb| zdy| jcb| bvs| giy| ngi|