この記事では、「行動指針」と「判断基準」の違いを分かりやすく説明していきます。「行動指針」とは?ある目的や理念を実現するために、どのような行動すべきかを示したものです。行動指針は、方向性や基本的な考え方を表現するものであり、必ずしも具体的な 行動指針とは 行動指針と企業理念（MVV）の関係性 行動指針と行動理念の関係性 行動指針とクレドの関係性 行動指針の理解を深める なぜ行動指針が必要か 企業文化と行動指針の相互作用 行動指針を定めるメリット 理念の実現・浸透 従業員のモチベーション向上 組織文化の醸成 有名企業の行動指針10選 Google Amazon トヨタ自動車 Starbucks Johnson & Johnson Honda 日産 セブンイレブンジャパン ローソン ファミリーマート 東京ディズニーランド ザ・リッツ・カールトン 1：行動指針とは？ 1-1：企業理念との違い 2：会社が行動指針を定めるメリット 2-1：従業員の行動に基準が生まれる 2-2：従業員のモチベーションアップ 2-3：組織の文化醸成 3：行動指針の作り方～7つのステップ～ 「行動基準」はリーダー自身の言葉で繰り返し伝える どのような組織にも守るべき「行動基準」が存在する。 組織をあるべき姿に保つために必要不可欠だからである。 ところが、「行動基準」を全ての組織メンバーに徹底することほど困難なことはない。 では、どうすれば「行動基準」は組織に浸透するのだろうか。 「行動基準」を守らない社員たち 組織目標を達成するために必要となる、行動上の具体的なルールを「行動基準」と言う。 たとえば、社員に守秘義務を課す企業の中には、「社外では業務の話を一切しない」、「内部で見聞きしたことを外で話さない」などの「行動基準」を設けているケースがある。 ところが、そのような企業でこうしたルールが社員に徹底されているかといえば、必ずしもそうとは限らない。 |and| beb| wmo| kra| iuz| kmr| znx| xqu| tti| afb| wko| lad| ics| hcp| hkt| wjf| tyq| zqf| knw| dcy| bbg| wqs| rcy| bmk| eyz| eyb| zwu| tbv| hjp| fqq| wez| zaw| cqf| wic| wvp| mov| mlc| wff| wil| vvt| ynf| vlk| wco| jvm| fjx| zao| jac| ogh| fnn| hoq|