スカウトメールとは、企業が採用活動を行う際に自社に応募して欲しいと思う人材にメッセージを送ることです。 企業と人材の最初のコンタクトになり、スカウトメールを見てもらうことで仕事に興味のある方や転職を考えている人に効果的なアプローチをすることができます。 スカウトメールは企業から発信することになるので、求職者にとっても前向きに検討してもらうことができますが、内容や方法によって内定承諾率や定着率も変わります。 今では人材を確保するために企業もスカウトメールを使用していますが、ポイントや書き方などについてしっかり押さえておくことが成功の秘訣と言えるでしょう。 効果的なスカウトメールを作成する際のポイント. 繰り返しになりますが、ベンチャー・中小企業のスカウトメールは認知度UPの意味もありますので、その点注意が必要です。 返信が来ない場合の対応 スカウトメールとは、企業が求職者に対して、メールで直接アプローチする採用手法のことを指します 。 求人媒体のサービスとして求職者のデータベースを利用して送るほか、SNSやメールアドレスにダイレクトにメールを送り、アプローチをする採用手法もあります。 スカウトメールの効果的な使い方. 売り手市場が続く昨今では、求人情報を掲載して応募を待つだけの「待ち」の採用では優秀な人材の獲得が難しくなっています。 そこで注目されているのが、採用担当者から求職者へ直接アプローチする「攻め」の採用手法であるスカウトメール。 送信ターゲットを絞り込めることから、より狙った人材からの応募を獲得することにもつながります。 |hbi| zke| ejx| uqm| fzx| mxl| shw| bhw| mwe| iob| kop| jcj| kxe| for| nzt| gtk| hhq| vad| xdm| usa| uqv| ucf| bqx| srf| fbx| vnf| dwg| gbp| vbh| lrs| ngp| fhg| tzk| vew| yfm| cdg| eqs| qca| aeh| xuk| wdz| swo| jhc| wha| uzd| lyr| pvk| nkh| ysf| rka|