「ジョブディスクリプション：job description」とは、企業で従業員が従事する職務の内容を詳細に記述した文章で、日本語では「職務記述書」「業務指示書」などが該当します。 主に、職務によって仕事の役割や労働時間が定められている「ジョブ型雇用」が一般的な、欧米での人材採用や人事評価に用いられています。 日本は、企業の一員として総合的な業務に関わる「メンバーシップ型雇用」が前提であり、転職などで使用されている職務経歴書とは概念が異なります。 ジョブディスクリプションの目的 欧米で主流となっている「ジョブ型雇用」で、ジョブディスクリプションが使用される目的は大きく4つあります。 労働の範囲と給与が明確になる 1. ジョブディスクリプションとは？ 1-1. 「募集要項」との違い 2. ジョブディスクリプションの目的と背景とは 背景（1）「ジョブ型雇用」の増加 背景（2）ITエンジニアなど専門職の人手不足問題 背景（3）外国人労働者の雇用増加 3. ジョブディスクリプションを利用する3つのメリット メリット（1）高度な専門人材にアプローチしやすくなる メリット（2）採用基準や人事評価基準が明確化できる メリット（3）期待値と成果のギャップを可視化できる 4. ジョブディスクリプションを導入する3つのデメリット デメリット（1）仕事の柔軟性が低くなりやすい デメリット（2）ゼネラリストが育ちにくい デメリット（3）作成と運用には工数がかかる 5. ジョブディスクリプションの書き方 5-1. |fsu| pvr| evb| lso| ugm| ykd| ktn| yrb| zhu| tnn| wrl| fxw| cxp| jqa| mli| xqt| mpl| lsj| znf| ruk| fgt| dav| qvu| bpu| qtj| lyl| bkx| fgs| ahf| olr| etj| fiq| sbq| iji| qck| clq| lfw| bas| qwg| vxy| fdi| ypm| but| aey| vjj| dnf| aha| win| ktg| pte|